Dans ce podcast enregistré en Malaisie, Prem Rawat est interviewé sur la compassion par Steve et Shiraz de la radio Lite FM. Ils parlent du faible taux de récidive chez les anciens prisonniers qui ont suivi le Programme d’éducation pour la paix. Le programme est désormais enseigné aux vétérans et dans les écoles et il fait partie de la formation de la police. Comprendre que l’on est responsable de soi-même et de ses propres actions est un pilier fondamental du programme.
La paix dépend de nous, et les différentes définitions de la paix par les religions nous divisent au lieu de nous réunir. Le paradis est possible ici et maintenant. La paix individuelle vient de la compréhension de soi. La respiration est un cadeau incroyable, elle a en elle ce qui est nécessaire pour la vie et nous avons besoin de l’apprécier. La bienveillance et l’amour sont toujours à l’intérieur de nous, même quand les circonstances extérieures nous semblent contraires. Il y a toujours le revers de la médaille et de chaque chose négative peut venir quelque chose de positif.
Ceux qui souffrent de maladies mentales ont besoin de compassion de la part des autres, et de leur propre part. La bienveillance est toujours nécessaire vis-à-vis les uns des autres et elle demande de lâcher prise des jugements qui nous séparent.
La paix commence là où il y a compassion envers soi-même et envers les autres. La paix commence par soi-même et elle est possible pour chacun, car les guerres et les conflits sont créés par les êtres humains ; de même, ceux-ci ont la capacité de reconstruire un monde de paix. Trop souvent, nous regardons nos différences au lieu de voir nos similitudes. La paix doit être notre priorité. Nous ne devrions pas nous juger et nous comparer à d’autres parce que chacun d’entre nous a un cadeau unique en soi.
Prem décrit une approche intégrée pour monter des affaires. Si l’on veut gagner plus d’argent de façon durable, l’accent sur l’aspect humain est essentiel et il encourage la paix et le travail d’équipe. Dans les affaires, il est indispensable d’avoir un bon équilibre entre la façon dont on traite ses employés et la manière dont on optimise ses profits.
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